Неврахований колгоспний стаж: як суд змусив Пенсійний фонд переглянути рішення
Неврахований колгоспний стаж: як суд змусив Пенсійний фонд переглянути рішення
Пані Любов планувала вийти на пенсію. Їй виповнилося 60 років, і вона була впевнена, що має достатньо страхового стажу. З усіма необхідними документами жінка подала заяву до територіального управління Пенсійного фонду України.
Однак у призначенні пенсії їй відмовили. Причиною стало те, що період роботи в колгоспі не зарахували до страхового стажу. В управлінні ПФУ пояснили: у трудовій книжці колгоспника відсутні дані про встановлені та вироблені вихододні. Крім того, в архівній довідці ім’я жінки було вказано як «Люба», що не збігалося з паспортними даними — «Любов».
За захистом своїх прав пані Любов звернулася до Машівського бюро правничої допомоги. Оскільки її середньомісячний дохід не перевищував двох прожиткових мінімумів, вона мала право на безоплатну вторинну правничу допомогу. Представляти інтереси клієнтки доручили юристу Максиму Дворовенку.
Юрист підготував і подав до суду позовну заяву, у якій просив визнати дії управління Пенсійного фонду України протиправними, скасувати рішення про відмову та зобов’язати повторно розглянути заяву про призначення пенсії.
Суд ухвалив рішення на користь Любов, повністю задовольнивши її позовні вимоги. Визнавши, що управління Пенсійного фонду України помилково відмовило у призначенні пенсії та наголосив, що відсутність повних записів у трудовій книжці або розбіжності у написанні імені в архівній довідці не можуть бути підставою для відмови у зарахуванні стажу.
Суд визнав рішення управління Пенсійного фонду України протиправним і зобов’язав його повторно розглянути заяву Любов з урахуванням правової оцінки, наданої судом.
Крім того, суд постановив стягнути з управління Пенсійного фонду України понесені судові витрати сплаченого судового збору на користь Любов.
Наразі справедливість відновлено — жінка вже отримує свою пенсію.
Довідково.
Відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення», основним документом, що підтверджує трудовий стаж, є трудова книжка. Порядок підтвердження стажу за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників», відповідальність за ведення, зберігання та видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи чи організації.
Наявність неточних записів або неповне заповнення необхідних відомостей у відповідних графах трудової книжки не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу. Працівник не несе відповідальності за помилки, допущені роботодавцем під час ведення трудової книжки.
Нагадуємо, що скористатися своїм правом на безоплатну правничу допомогу громадяни можуть звернувшись до Машівського бюро правничої допомоги за адресою: с-ще Машівка, вул. Незалежності, буд. 111, тел. +380 (53) 269 - 7433
